公司口头协议提成不付,者可以向监察进行举报。行政会责令用人单位改正。根据相关法律规定,浏览网页双方应遵循协议是什么用人单位不得克扣员工的工资,应当按时以货币形式支付工资。 法律依据 《。发生公司口头协议提成不付的情时,者可以请裁。提成问题属于争议中报酬的纠纷口头承诺的提成不给,而报酬的纠纷属于裁的围。如果用人单位与。
公司的行为属于拖欠报酬,你直接向请支付令,这样在30日内会拿到工资的,比裁快得多,法律依据是《合同法》 三十条规定: 用人单位应当按照合同约定和规。只要工资条上经发过提成,就可以证实。公司不发要有理由,否则就是拖欠工资。15年资深人事争议处理。
当事人一方也可以直接向争议裁委员会请裁。对裁裁决不服的,可以向提起诉讼。公司口头协议提成不付,者可以向监察进行举报。行政会责令用人单位改正。根据相关法律规定口头协议对方不承认了,用人单位不得克扣员工的工资,应当按时以货币形式支付工资。关于公司口头。