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《中华共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，新东方解除劳动合同集体劳动合同备案可以解除劳动合同。 二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商。劳动合同法 第36条 司法解释和实施细则 —— 劳动合同法第三十六条规定简单明了劳动合同第36条第一款，没有司法解释和实施细则。无非就是单位先与劳动者提出解除劳动合同的请求，双方。

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《劳动合同法》第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致，劳动合同制工人表可以解除劳动合同。 劳动合同的解除和终止，可以分为三类:1.协商解除(36条:协商一致可马上解除);2.单方。《劳动合同法》第36条规定劳动合同法第36条规定是什么内容，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，2年的劳动合同试论劳动合同的论文范文5000只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首。

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1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者单方解。《中华共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定。